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今年以来，人行湖北大悟县支行通过实行“青年员工正向清单管理”，制定十条青年员工正向清单，引导青年员工快速实现职业角色转变，完成职业塑造，进一步调动了青年员工的工作积极性。
十条正向清单强化正向激励，涵盖基础工作、信息调研、个人荣誉、能力提升、文体活动等方面，以“清单式”的工作内容、具体的工作目标，引导青年员工立足岗位争先创优，做到“四能四会”（能学会用、能说会写、能谋会做、能查会管），让年轻干部尽快成长起来。按照支行《青年员工正向清单管理制度》，青年员工每年初整理自身上一年度的业绩材料向支行人事政工股申报评分，评分结果公示无异议后，根据积分情况，排名靠前的将在绩效工资系数浮动、评优评先、提拔等方面予以优先考虑。
目前，人行大悟县支行共有35岁以下青年员工9人，通过实施“正向清单”，青年员工业绩更加突出，支行履职效能进一步提升。
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