平安私人银行推出“平安企福”系列服务 助力企业点燃员工激励“引擎”

• 2022-04-20 13:37:42 来源：中国金融新闻网

员工激励已成为上市公司内部管理的重要方式之一，数据显示，2021年度，我国共有819家A股上市公司公告了股权激励预案，较2020年度的447家增加了83.2%，市场需求潜力巨大。通过股权激励等举措，中高层管理人员以及核心员工可以享受到公司快速成长带来的收益，也促使激励对象始终保持进取意识。

平安私人银行从服务实体经济角度出发，依托“私行+投行”优势，创新推出“平安企福”系列服务，包括员工股权激励计划、员工激励信托等旗舰产品，帮助企业家建立企业和员工利益共享机制，有效留住优秀人才，促进企业持续发展。

点燃激励“引擎”，助推企业加速发展

员工激励可以实现企业与员工的双赢，但是方案设计复杂、存续管理难度大。鉴于此，“平安企福”从企业和员工双方需求出发提供定制化服务。

据介绍，在员工股权激励计划方面，平安私人银行联合平安证券为上市公司提供股权激励方案设计、计划管理、税务辅助等一揽子服务；为激励对象提供签约、行权、融资、专属权益等一站式服务。值得关注的是，平安依托科技优势，打造了股权激励管理云平台和行权交易App，上市公司可自主创建期权激励计划，随时查询开户进度，行权进度；激励对象可线上开立资金账户，线上签署协议，高效便捷。

在员工激励信托方面，针对企业自行管理员工激励在资产独立性、投资运作效率、隐私保护等方面的痛点，平安私人银行联合平安信托以专属银行账户为基础、以信托架构为支撑，量身定制解决方案，打造企业“员工幸福账户”。员工激励信托模式能够实现资金独立、专户管理、多元投资和隐私保护，助力企业和谐发展。同时，平安私人银行打造线上服务专区，面向企业指定账户管理人和账户受益人提供全面信息化服务平台。

据了解，和其他机构提供单一服务不同，通过“平安企福”服务的企业，可以同步享有平安薪与平安数字财资平台等平安集团综合服务，以及健康医疗养老、教育、出行等平安私人银行稀缺权益服务。以“平安薪”为例，能够为企业客户及其员工提供以“代发工资”为基础服务，同步配套HRX考勤/算薪、知鸟培训、财酷差旅、商城福利等增值业务的整合式服务。

整合内外部资源，为客户带来“三省”体验

“平安企福”的推出是平安私人银行在顶级私行客户经营方面的重要创新。2021年初，平安私人银行在业内率先设立顶级私行经营中心，首创“1+1+N”服务，构建“私行+投行”服务能力，为超高净值客群提供覆盖其“个人+家族+企业”的长周期、综合性解决方案。“平安企福”是在企业级服务方面率先落地的重要成果，也契合了平安集团“专业，让生活更简单”的服务宗旨和“省心、省时、省钱”的“三省”服务理念。

员工激励方案复杂度高，任何单独一家金融机构提供服务均可能面临问题。凭借成熟的方案和丰富的业务经验，平安私人银行联合平安证券及平安信托，整合各自优势，能够提供定制的组合解决方案；并在平安体系内实现了银行账户、证券账户、信托账户的全链路闭环管理，可以最大程度提高企业资金运转效率，强化个人信息隐私保护，提供长周期陪伴式服务和便捷高效的全线上体验。

此外，选择平安后，专业团队对接企业，协调平安各子公司各类适合企业的综合服务，无需客户对接多个公司或多个团队。平安将综合金融一揽子服务提供给客户，比企业逐个购买服务也要更省钱。

据介绍，员工激励业务可实现批量获客，对于银行、证券、信托各方意义重大。作为平安集团高净值客户服务的重要平台，平安私人银行将依托平安综合金融优势及平安银行对公服务能力，持续提供差异化服务，解决超高净值客户企业端需求，助推我国实体经济高质量发展。

标签： 解决方案 平安集团 上市公司

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